漫步人生的博客 珍惜生命,感悟生活

朋友，或许你会因竞争的失败而沮丧万千，甚至会抱怨命运不公；或许你会因犯了一个无法弥补的错误而追悔莫及乃至意志消沉；或许你会因不幸的遭遇而对生活失去信心，从此一蹶不振；或许你会因生活中的失落而忧郁沉闷，以至于黯然泪下；或许你……

朋友，请檫干眼泪，振作精神，鼓足勇气，以微笑和坦诚的态度面对生活吧！

在人生这条漫长而又坎坷的道路上，有刺人的荆棘，也有芳美的鲜花。没有谁能一帆风顺，也没有谁注定要苦海无边。台湾歌坛巨星郑智化说过：“人生并非是一成不变的故事，快乐的日子需要悲伤点缀，就象黑夜过后有阳光作陪。”这句话含蓄的告诉我们，坎坷和挫折是绝对不可避免的。因此当我们面对生活中的困难和挫折之时，只能振作奋起，不能低头退缩。有谁敢断言生活中没有“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的“奇遇”呢？也许那芳美的鲜花的确就隐匿在那刺人的荆棘之后，此时的你只要勇敢地向前迈进一步，便可摆脱那刺人的荆棘，捧到芳美的鲜花；但如果你在这密集的荆棘中止步不前，那么你将会被刺得伤痕累累，却依然一无所获。

所有的生命都是有价值的，人的一生应努力实现自己生命的价值。不要在困难和挫折铸成的风雨中停止我们人生旅途上前进的脚步，梦想和希望就在眼前，光明就在眼前，我们又有什么理由放弃我们的追求呢？应当明确：每经历一次挫折，在我们人生之路上便会增强一份胜利的信心；每经历一次困难，在我们人生的旅途上便会获得一份成功的经验；每经历一次坎坷，便会多磨练出一份战胜困难的顽强意志，拥有了这一切，我们在人生的还有什么不能战胜的呢？

朋友，也许你在孤独之时想起了那些曾经触痛你心灵的往事

这两天在博客上总能见到对爱,情,生活绝望的人,似乎随时准备放弃,准备放纵放任!感觉世界和生活是如此不公平,感觉付出了没有收获,感觉真诚换来的是欺骗,感觉努力没有得到尊重,感觉生活没有希望等等等等，反正自己遭遇了命运的不公！

我很理解这种感受，但是， 朋友，永远不要有这种想法！

十六岁的时候，我第一次体验了这种经历，亲人离去，朋友误会，高考压力，对未来的困惑和迷茫，所有的一切突然袭来时，我就真的垮了，我感觉这个世界没有什么留恋的，周边的世界跟自己好象也没有什么关系。满脑子都是对人生的困惑和对亲人的回忆与愧疚，花季的青春岁月我却感受到的是寒冬和孤寂，是对生活的绝望。我甚至学会了感叹自己的命运！ 以至于想到放弃高考！

但是，越是这样就越振作不起来，总有放纵自己的理由，最终受伤的总是自己！世界还是那个世界，生活还是那样的生活，只是自己失去了对美好生活的追求和体验的能力。

为了让家人不再看到我堕落的样子，我开始了证明自我的一次又一次的尝试。先是我的文章《生活需要微笑》变成铅字，然后，我带领全班得了歌咏比赛，演讲比赛，知识竞赛等一系列的奖状，然后，开始每天16个小时左右的学习，那段时间是我人生最好的经历！我心中有一个信念，一定要到北京去上学，一定要走出去，离开这个让我伤心的地方，我一定要成功，让母亲不再为我担忧！那段日子最喜欢《流浪的小孩》，我感觉那就是我想要的生活！当确定了人生的目标后，生活就充实了，人有些东西是可以失去的，但是，绝对不能失去自我和对生活的追求和对生命的热爱。

后来，我也遇到过很多压力，痛苦，

管理的最高境界就是没有管理

当团队处于良性竞争管理就变得多余；

当信任超越能力，管理就边得简单。

管理最难突破的就是对别人的信任，不放心背后就是不信任。

放心吧，你就干，信任的力量太大了。有我在着你有什么干不成的。

季度旅游方案：

达成多少要去旅游；必须要季度达到多少，否则就劝退。

所有的影视和照片资料（齐声高唱：歌词送战友）------绿帽子

业绩排行榜：每个人交三张照片，带三个人照片，没打仗就是输的。

（女朋友和妈）

每天早晨都有仪式，看这个看板。你现在到哪了？

（每天播放景点的好处，不去参加就白活了）

荣誉感：团队和个人没有荣誉感的时候如何激励都不行。

思维转移：转移到旅游的快乐和带家人的快乐中去了。不提干销售有多痛苦。

这样的点子只能用一次。

兵马未动，粮草先行。

7）营销能力—危机意识，市场开拓整合，谈判沟通公关

基层最重要的是榜样----榜样的力量；

5个人：情义管理，身先士卒，大家比较熟悉；

5—15个：情义+制度，忠诚转化成能力才能产生绩效。

（德才兼备，德要转化为才）德是以管理者的标准为标准，无法操作；为母亲偷东西。

管理的科学性：让有才华的人根本就没有犯错误的机会

20个人以上：氛围

营销团队的定律：20，60，20（10%进步，10%淘汰）保持团队的灵活和激励体系。

衰落模型包括依次出现的五个阶段。我先概括一下它们的主要内容，在后面的章节中我再对每一阶段给出更详尽的分析。

企业衰落第一阶段：狂妄自大

优秀的企业可能会变得故步自封。尽管企业的领导做出了糟糕的决策或是丧失了自律性，但企业原先积累起来的力量在短期内仍会推动它继续前进。当我们变得傲慢自负，认为成功是理所当然的，忽略了最初成功的真正动因时，衰落的第一阶段就悄然降临了。当成功者开始把自己的成功挂在嘴边（“我们之所以成功，是因为我们做了这些特别的事”），而不是深入发掘、洞悉成功的原因（“我们之所以能成功，是因为我们知道为什么做了特别的事，我们也知道在什么样的条件下，原来的做法并不管用”），那么衰落很有可能就会接踵而来。很多人获得成功是因为撞大运的缘故，如果这些人不能认识到运气在他们成功中所起的作用，过分夸大自己的优点和能力，最后他们也就难免不狂妄自大了。

企业衰落第二阶段：盲目扩张

第一阶段滋生了目空一切的傲慢情绪（“我们这么厉害，我们可以做任何事！”），会让你进入衰落模型的第二阶段。如果你有这种贪得无厌的心态，就会希望企业的规模越做越大，增速越来越快，听到的赞美越来越多，得到的所谓“成功光环”也越来越炫目。处于衰落第二阶段的企业已经丢弃了将它们带到第一阶段成功之前的持久创造力，在无法取得卓越成就的领域盲目扩张，抑或过分强调增速而不能确保取得领先优势，或者同时犯下两种错误。如果一个企业不能考虑自身实力而盲目扩张，造成关键岗位上缺乏能力超群的干将，那么它就等于自掘坟墓。对任何成功的企业而言，骄傲自满和因循守旧都是成功路上的拦路虎，盲目扩张更能准确地解释它们失败的原因。

1999年加入蜂产品这个大家庭，这是我大学毕业后的第一份工作（上学在旭日升、三株实习过），从业务员到现在总裁助理、代理营销总经理，和每一位商务代表一样，我也是从公司的业务员做起，在这些年里我操作过北京、辽宁、上海、黑龙江、山东、四川、江苏等10多个市场，其中很多市场当时都是空白。大家都知道，蜂产品有很强的地域性，区域品牌在知名度和价格上、网络上往往比我们有“所谓”的优势。当时蜂产品行业知晓程度很低，尤其在二、三线城市，很多散蜜只卖5块多一斤，而我们的460克要20--28左右，那时候地方很多工资水平很低，价格、品牌等是消费者反应的最突出的问题。当时很多跟我一起到公司的同仁就选择了退出，而我的判断是，这个行业很好，健康是每个人都需要的，人们的收入会逐步提高，人们的保健意识也会逐步增强，所以，不能因为困难就退，我们要做的是如何克服这些困难。

        当时我主要负责开发商场，并没有接受公司培训（当时蜂产品项目刚启动，处于投入期，公司远没有现在规范），为了保证新店能卖好，我经常去同行的柜台上了解别人怎么陈列、怎么讲解，怎么攻击我们等。我认为做市场的最好的老师，客户和对手给我们的启发远比课堂上的重要。因为市场是变化的，市场上从来就没有最好的产品，只有最优秀的销售团队。我把每天看到的都记下来，然后总结分析后讲给我们的员工。同时，我也找我的同学、外面的朋友（包括可乐、宝洁、吉百利的业代、经理）沟通如何提升销量。在2001年北京市场，比上年增长35%，2002年比2001年增长了57%。销售的增长源于不

核心提示：这封人事变动的邮件很快就被泄露到了互联网上，智联招聘公关部在随后也向网易科技证实了上述变动。赵鹏仅持有智联招聘的期权，自己没有股份，也没有董事会席位，和投资方发生矛盾并进一步激化，也就不足为怪了。

　　网易科技讯 7月27日消息，国内三大招聘网站之一的智联招聘(zhaopin.com）正经历着一次高层大地震，先是上周五上演了两派高管均宣称开除对方的闹剧，昨天(本周一)投资方又强势介入公司管理，CEO与投资方之间的矛盾也通过内部邮件逐步浮出水面。

　　上周五：地震爆发

　　7月23日，周五，一个和平时没什么两样的工作日。

　　下午三点半，智联招聘公司2400多名员工都收到了一封来自CEO办公室的、让他们感到吃惊的邮件。邮件以公司的名义宣布4名高管闪电离职，其中包括开除首席技术官(CTO)余用彤、副总裁罗义华及技术总监张春日3位高管，邮件还宣布公司首席财务官(CFO) 因个人原因离职。

　　如此多的高管集体闪电离职，甚至还有3位是被开除，这让员工们惊愕不已。

　　这封人事变动的邮件很快就被泄露到了互联网上，智联招聘公关部在随后也向网易科技证实了上述变动。

　　网易科技当时联系上了被开除的三位高管，副总裁罗义华及技术总监张春日不愿发表评论，CTO余用彤则对“开除”一说矢口否认，称这是个恶作剧，“我知道是谁放的消息”。他的这番表态，让这则轰动的新闻一下子又增添了一层扑朔迷离的色彩。

　　戏剧性的一幕出现在这封邮件发出后的下午五点多，智联招聘全体员工再次收到了一封同

男人在承诺的时候固然是真心，在背叛的时候也是实意。他不再爱你，明明是他变心了，但他却只会认为是你当初吸引他的那些特质消失了。­

别试图去征服一个35岁以上，从来没有结过婚，至今也没有固定女友的男人。这种人往往不是性无能，就是爱无能，而且多数还有心里暗疾。最后受伤的多半会是你。­

若你对一个男人发生了兴趣，就别在他面前展示你的才智。 ­

因为如果你爱上的是一个傻男人，他根本不懂得你那些聪明才智是做什么用的；而一个本身很聪明的男人绝不会爱上一个聪明的女人，因为聪明的男人已经很累了，他深知和一个聪明女人在一起会更累。当然，两人是准备用头脑联姻合打一片江山则不在此限。若是你一定要展现你的才华智慧，最好在发表完你的高见之后加上“你这么聪明，我不说你都知道的。”“你应该比我还明白，还用的着我说吗”之类的话。　 ­

看一个男人爱不爱你的最好方面，是看他愿不愿意把你引入他的世界当中，认识他周围的那些朋友，特别是他的父母。若一个男人不肯把你介绍给他的父母，说明他绝对不爱你，千万别上当。若是已经上当的，就最好报着“酒后失身，不必当真”的心态了，这样，虽然不能拥有爱情，但至少挽回了面子。　­

当男人碰上女人，心中只有一个想法，就是跟他上床。即使他想跟你建立某种长久的固定关系，这只不过代表他想继续跟你上床。  ­

如果你以为某个男人很好，自以为爱上他了，请掐掐你自己的大腿。如果你感觉不到疼，恭喜你！你在做梦。如果你感觉到疼了—还不快点从梦中醒来。 ­

大公国际首次发布50国信用等级报告

　　这是首个非西方国家评级机构第一次向全球发布国家信用风险信息

　　新华社11日专电(记者李延霞 安蓓)我国专业评级机构大公国际资信评估有限公司11日在京发布首批50个典型国家的信用等级。根据大公国际的评价结果，中国信用等级本币AA+、外币AAA，高于三大评级机构评级；美国的信用等级本币AA、外币AA，低于三大评级机构的评级。

　　这是世界首个非西方国家评级机构第一次向全球发布国家信用风险信息。

　　全球金融危机日益凸显出现行国家主权评级的缺陷和弊端，改革国际信用评级体系已成为国际社会的共识。在此背景下，大公国际首次依据自己创建的新型国家信用评级标准，评价并发布全球50个国家信用等级。这50个国家分布于全球各洲，欧洲20国、亚洲17国、北美2国、南美6国、非洲3国和大洋洲2国，50个国家的国内生产总值合计占到世界经济总量的90%。

　　根据大公国际的评价结果，中国信用等级本币AA+、外币AAA，美国本币AA、外币AA，德国本币AA+、外币AA+，日本本币AA-、外币AA。从整体信用水平看，本币投资级以上级别(BBB-及以上)的国家占72%，投机级(BB+及以下)国家占28%，外币投资级以上级别国家占74%，投机级占26%。从本外币级别一致性看，本外币信用级别相同的国家是38个；本币级别低于外币级别的国家有3个；本币级别高于外币级别的国家有9个，基本反映了世界主要区域信用风险的典型特征，以及国家信用风险在世界范围的布局及变化情况。

　　从大公的国家信用级别与美国

统计局发布2010年上半年全国房地产市场运行情况

一、房地产开发完成情况

上半年，全国房地产开发投资19747亿元，同比增长38.1%，其中，商品住宅投资13692亿元，同比增长34.4%，占房地产开发投资的比重为69.3%。6月当月，房地产开发完成投资5830亿元，比上月增加1845亿元，增长46.3%。

上半年，全国房地产开发企业房屋施工面积30.84亿平方米，同比增长28.7%；房屋新开工面积8.05亿平方米，同比增长67.9%；房屋竣工面积2.44亿平方米，同比增长18.2%，其中，住宅竣工面积1.96亿平方米，增长15.5%。

上半年，全国房地产开发企业完成土地购置面积18501万平方米，同比增长35.6%，土地购置费4221亿元，同比增长84.0%。

二、商品房销售情况

上半年，全国商品房销售面积3.94亿平方米，比去年同期增长15.4%，增幅比1-5月回落7.1个百分点。其中，商品住宅销售面积增长12.7%，办公楼增长53.2%，商业营业用房增长41.6%。上半年，商品房销售额1.98万亿元，同比增长25.4%，增幅比1-5月回落13.0个百分点。其中，商品住宅销售额增长20.3%，办公楼和商业营业用房分别增长91.5%和57.1%。

三、房地产开发企业资金来源情况

上半年，房地产开发企业本年资金来源33719亿元，同比增长45.6%。其中，国内贷款6573亿元，增长34.5%；利用外资250亿元，增长2.8%;企业自筹资金12410亿元，增长50.9%